Candel HR

Candel HR verheldert personeel- en organisatiebeleid.

Wanneer uw bedrijf op zoek is naar nieuw personeel, wilt u doorgaans niet alleen een stapel cv’s in uw mailbox ontvangen.
Het personeel dat wordt aangenomen moet ook binnen het bedrijf passen. Niet voor even, maar als het even kan voor de lange termijn. In onze werving- en selectieprocedures analyseren we daarom hoe een vacature juist te formuleren en worden uitgebreide gesprekken gevoerd met potentiële kandidaten om te zien wie in het team past. Daarnaast adviseren we over de juiste arbeidsvoorwaarden. Kortom: naast het voorstellen van nieuwe mensen, onderzoeken wij de klik tussen mens en bedrijf. Dat is de Candel HR manier van werken: zorgvuldig kiezen wie voor het bedrijf het meeste oplevert.

ensen zijn altijd in beweging, dus hoe zij functioneren ook. Dit geldt ook voor uw personeel. Beoordelen van het werk dat ze leveren en omgaan met loopbaan- ontwikkeling is bij ons een vorm van coaching. Candel HR begeleidt voor u een functioneringsgesprek, maar analyseert ook graag waar de knelpunten zitten. Misschien is de oplossing een opleidingenplan of nemen we uw salarisbeleid onder de loep. Wij communiceren helder en duidelijk met u en stimuleren dat ook in de communicatie tussen u en uw personeel. Een goede verzuimregeling komt bijvoorbeeld tot stand door open communicatie, net als dossieropbouw.
De Candel HR manier van werken: open en duidelijk communiceren over de talenten en het functioneren van uw personeel.

edrijven zijn steeds in ontwikkeling,
daar hoort bij dat personeel soms vertrekt. De ene omdat de functie of de organisatie niet meer bij hen past, de ander door verzuim. Een gezonde uitstroom van personeel bereikt u door dat beheerst te doen. Weet wat er speelt, luister en durf te kiezen voor de verandering.
Dan ontstaat er ruimte voor nieuwe wegen. Candel HR begeleidt dit soort trajecten met kennis over outplacement, dossieropbouw en ontslagprocedures. Altijd op een fatsoenlijke manier. Met respect voor de betrokkenen.