HR-interim management bij reorganisaties en gespecialiseerd advies rond vraagstukken die om een duidelijk afgebakend advies vragen, veelal gebaseerd op specifieke kennis rondom arbeidsvoorwaarden, prestatiemanagement, (variabel) belonen, management development, organisatieontwerp, functiewaardering.
> Ontwerp en invoering van loopbaanmanagement
> Ontwerp en invoering van een salarisstructuur
> Ontwerp en invoering van variabel inkomen (short term)
> Ontwerp en invoering van long-term incentives