i-gaevo

I-gaevo, een wat rare naam maar het geeft precies aan waar onze drive ligt en hoe wij tegen veranderingen aankijken. Veranderen is voor ons willen én doen. 'Er voor gaan' is dé succesfactor bij het doorvoeren van veranderingen. De wil om te veranderen zorgt voor minstens de helft van het succes. Dat ervaren wij dagelijks bij projecten, programma's en interim opdrachten.

Ook het logo heeft een betekenis; het geeft onze werkwijze aan; bij de start altijd met een open vizier [ gevolgd door een focus > en tenslotte resultaatgericht !. Het borgen van de resultaten, en dan met name de overdracht naar de interne medewerker of manager, is voor ons van groot belang. Wij zorgen voor een impuls, zetten de verandering door en trekken ons terug zodra het resultaat verankerd is.

Veranderingen zullen er altijd zijn. Het lijkt dan ook een kwestie van gewoon doen want; 'niets is veranderlijker dan de mens' toch?
Helaas blijkt vaak dat het juist de mensen zijn die moeilijk meebewegen bij een organisatieverandering. Hoe dat komt? Medewerkers worden vaak laat betrokken bij het veranderingsproces. Dat is zonde, want de inbreng van medewerkers leidt juist vaak tot een succesvolle veranderingsstrategie. De veranderingsbereidheid van de organisatie, inzet van eigen mensen & middelen en snelheid zijn in onze optiek de bepalende factoren bij een veranderingsproces.
Wij versterken uw organisatie of team graag tijdelijk met onze expertise en vooral door het mobiliseren van de interne kennis & kunde en het stimuleren van creativiteit. Om zo de kern van de verandering te benoemen en om te zetten in concrete activiteiten, zodanig dat het team op eigen kracht weer verder kan.

Niet alleen bij de start van een verandering, maar ook gedurende het traject is teambuilding essentieel. Immers, niet een organisatie verandert maar de mensen die er werken. Wanneer wijzelf aan de slag zijn met de verandering, organiseren wij regelmatig momenten waarop expliciet stil wordt gestaan bij teamvorming. Wij combineren hierbij graag de inhoud van de verandering met activiteiten die juist los van deze inhoud staan.
Los van de dagelijkse problematiek krijgt het samenwerkingspotentieel volledig de kans zich te ontplooien. Want daar draait het om; samenwerken. Denk hierbij aan activiteiten in de natuur, de keuken of in het atelier of op het toneel.

'Ik ga er voor' ofwel i-gaevo is ons motto. Doelen die we niet alleen zakelijk nastreven maar ook in het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen.